Uzależnienie od IRC
To właśnie koncentracja i własny wkład w rozwój sytuacji powodują, że naprawdę trudno oderwać się od IRC...
Ludzie zatrudnieni w największych amerykańskich firmach branży technologicznej mają coraz bardziej negatywny stosunek do swojej pracy.
Ponad połowa ankietowanych pracowników dużych firm technologicznych określiła swoje emocje względem pracy jako negatywne, a jedna trzecia - jako bardzo negatywne.
Najczęściej wymieniane przyczyny to nadmiar pracy, znudzenie wykonywanymi czynnościami, brak uznania ze strony firmy, obawa przed zwolnieniami oraz wątpliwości co do kompetencji przełożonych. Przepaść pomiędzy wyobrażeniami o idealnym miejscu pracy a rzeczywistością jest dla coraz większej liczby pracowników ogromna. Jak wykazało badanie, niekorzystna atmosfera w miejscu pracy przekłada się na wyniki ekonomiczne firm.
Zjawisko nasilania się niechęci wobec wykonywanego zawodu jest na tyle powszechne, że pracodawcy coraz częściej próbują poradzić sobie z tym problemem. Najczęściej bezskutecznie, gdyż błędnie interpretują powody złej atmosfery w firmie.
Działania, które mogłyby uzdrowić sytuację, to umożliwienie pracownikom sprawowania większej kontroli nad pracą. Premie i uznanie przełożonych powinny uświadomić zatrudnionym, że współtworzą sukcesy firmy
Raport sporządziły firmy Towers Perrin i Gang & Gang na podstawie badań przeprowadzonych we wrześniu 2002. W ramach projektu badawczego ankietowano 1100 pracowników i 300 kierowników średnich i dużych amerykańskich firm. Pracownicy sektora technologicznego byli – po sprzedawcach – drugą co do liczebności największą grupą zawodową w badaniu. Wyniki w tej grupie nie różniły się w zasadniczy sposób od pozostałych.
Źródło: Pracownicy mają doła, 4D.pl, 12 lutego 2003, za: The Register.
12 lutego 2003
› Lepiej wieczorem niż rano (16 lipca 2003)
› Negatywny stosunek do pracy wpływa na wyniki (12 lutego 2003)
› Organizacje tracą wiedzę (7 stycznia 2003)
› Na etacie pozostaną nieliczni (25 grudnia 2002)
› Pięć godzin dziennie przed monitorem (13 grudnia 2002)
› Jak w dziewiętnastowiecznych fabrykach? (28 listopada 2002)
› Telepraca coraz popularniejsza (11 października 2002)
› Nadzieja w kobietach-informatykach? (3 grudnia 2001)
› Internet zwiększa wydajność (3 września 2001)
› Nowe technologie przekleństwem pracowników (7 lutego 2000)